SALTO, Julio 25 (www.SaltoCiudad.com.ar) El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Jorge Anóbile, dialogó con SaltoCiudad sobre la situación salarial del empleado municipal, sobre el acuerdo firmado el año pasado y sobre la necesidad de discutir dos veces al año el tema salarial, teniendo en cuenta el contexto inflacionario.

¿Cuáles son los pasos a seguir por el Sindicato y los trabajadores?

Estamos en grado de alerta y movilización. Esto significa que el gremio está en condiciones de tomar las medidas que sea necesarias como pueden ser movilizaciones, paro de actividades, distribución de panfletos. El arreglo salarial que hicimos en octubre del año pasado ha quedado muy atrás. La realidad es que a los empleados no le alcanza la plata pero nosotros tenemos firmado un acuerdo salarial, no vamos a borrar con el codo lo que firmamos con la mano.

¿Han mantenido reuniones con el intendente Oscar Brasca?

Sí, nosotros pedimos una reunión con el Intendente. Brasca nos dijo que no tenía dinero, que él había propuesto un aumento de tasas que no había sido aprobado por los concejales. En esa reunión nos habló del lanzamiento de la Tarjeta Ahorro, que por supuesto no rechazamos, pero tampoco es lo que la gente necesite. Nosotros estamos dispuestos a efectuar lo que los afiliados nos digan, pero tenemos que ser cautos.

Desde el punto de vista legal y formal, ustedes ya han firmado un acuerdo salarial…

Sí. El acuerdo está firmado, y si uno lo rompe, eso sería faltar a la palabra. El diálogo está abierto, estar en alerta y movilización no significa romper con el Ejecutivo, pero sí es una advertencia que las cosas no están bien. El intendente lo sabe.

Recuérdeme cuál es el salario mínimo de un empleado municipal, y los alcances del acuerdo firmado.

El empleado municipal gana un mínimo de 2800 pesos. El incremento fue un 5 por ciento en febrero (en este mes se incorporaron 200 pesos al básico); un 10 por ciento en julio, un 5 en septiembre y un 5 en noviembre.

¿En períodos inflacionarios, quizás una alternativa sería discutir el tema salarial dos veces al año?

Sí. Con inflación, vamos a tener que discutir por lo menos dos veces al año. Hacer una negociación para el presupuesto en el mes de octubre, pero con la condición de reabrir las negociaciones a mitad de año. (www.SaltoCiudad.com.ar)